Salaire minimum en Suisse 2025 : quel est son montant ?

La Suisse n’a pas de salaire minimum national légal, cela peut surprendre, surtout si l’on vient d’un pays où des planchers salariaux sont clairement définis par la loi. Mais cela ne signifie pas que chaque employeur en Suisse peut fixer librement le montant de la rémunération.

Plusieurs cantons ont introduit leur propre salaire minimum avec parfois de grandes différences. Toute personne travaillant en Suisse devrait connaître ces écarts, comprendre les règles cantonales et évaluer si le salaire proposé correspond aux conditions locales.

Car entre un salaire horaire de 21 CHF et la moyenne suisse de 40 CHF, il n’y a pas qu’un chiffre : il s’agit de qualité de vie, d’équité et de ce que l’argent permet vraiment au quotidien.

Dans quels cantons un salaire minimum s’applique-t-il en 2025 – et à quel niveau ?

Dans quatre cantons, les salarié·es bénéficient de planchers salariaux clairement définis. Voici un aperçu pour 2025 :

Remarque sur le tableau : Les informations sur les salaires minimums proviennent de sources publiques (état : juin 2025) et peuvent évoluer selon les décisions politiques ou les ajustements cantonaux. Pour des données officielles et à jour, veuillez consulter les sites des cantons ou les inspections cantonales du travail.

Important : dans de nombreux secteurs – comme la construction, le nettoyage ou la restauration – des salaires minimums spécifiques s’appliquent, souvent plus élevés. Ils sont définis dans les conventions collectives de travail (CCT).

Quelle est la différence entre le salaire minimum et le salaire moyen en Suisse ?

Elle est significative. Le salaire brut moyen avoisine les 6’700 CHF par mois – soit environ 35 à 40 CHF de l’heure selon le secteur. Les salaires minimums autour de 21 à 24 CHF l’heure se situent donc dans la partie basse de l’échelle.

Mais il ne s’agit pas que de chiffres. Le coût de la vie en Suisse est élevé – et très variable selon la région. Dans des zones rurales, un salaire horaire de 22 CHF peut suffire pour une vie simple mais autonome. À Zurich ou Genève, ce montant peut vite devenir insuffisant.

C’est pourquoi de nombreuses organisations réclament un « salaire vital » : un revenu permettant non seulement de survivre, mais de vivre dignement – avec loyer, assurance maladie, transports et un peu de loisirs.

Comment savoir si mon emploi est soumis à un salaire minimum ?

Cela dépend du canton et du secteur.

Quelques étapes simples peuvent aider :

• Vérifiez votre contrat de travail : mentionne-t-il un salaire horaire ? Y a-t-il une référence à une CCT ?

• Connaissez les règles cantonales : le lieu de travail se trouve-t-il dans un canton avec salaire minimum ?

• Comprenez votre secteur : existe-t-il une CCT avec des salaires minimums spécifiques ?

• Consultez les CCT : beaucoup sont disponibles en ligne sur gav-service.ch

Si aucun salaire clair n’est indiqué ou si l’offre semble très basse – cela vaut la peine de poser des questions. En Suisse, il est tout à fait normal de parler salaire, même lors d’une première embauche.

Quel est le niveau de flexibilité lors d’une négociation salariale ?

Plus qu’on ne l’imagine. Les entreprises suisses valorisent l’équité et la transparence, y compris dans les processus de recrutement.

Cela signifie : une bonne préparation, des attentes réalistes et une présentation confiante de ses compétences permettent souvent de négocier un salaire équitable.

Qu’est-ce qui aide à bien se préparer ?

• Utiliser un calculateur de salaire – par exemple lohnrechner.ch

• Connaître les salaires minimums cantonaux

• Vérifier les exigences des CCT

• Demander conseil à des collègues ou à des organismes spécialisés – comme les inspections cantonales du travail

Comment s’assurer que son salaire ne fond pas en frais ?

Le salaire, c’est une chose – ce qu’il reste vraiment sur le compte en est une autre. De nombreux expatriés paient (souvent sans le savoir) des frais élevés pour les virements à l’étranger, les taux de change défavorables ou la gestion de compte.

Cela peut représenter des milliers de francs sur plusieurs années – une somme qui pourrait être mieux investie dans le loyer, la formation ou la prévoyance.

Que faire concrètement ?

• Avoir un compte dans une banque aux conditions équitables

• Éviter les frais pour les paiements internationaux

• Utiliser un compte multidevise pour éviter les pertes de change

• Utiliser des outils intelligents pour gérer son budget

Que pouvez-vous faire ?

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• Aucun frais pour les paiements dans le monde entier

• Comptes multidevises (CHF, EUR, USD, GBP) – idéal si vous vivez ou payez dans plusieurs pays

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Y a-t-il des nouveautés sur le salaire minimum ?

Oui. Dans plusieurs cantons – comme Zurich, Vaud ou le Tessin – des initiatives politiques en faveur de salaires minimums cantonaux sont en cours.

Les positions sont claires :

• Les syndicats réclament des standards minimums uniformes pour toutes les régions.

• Les associations patronales préfèrent des solutions sectorielles volontaires ou une flexibilité régionale.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? La situation peut évoluer rapidement – notamment en cas de votation populaire. Il est donc utile de rester informé localement – via des portails d’actualité, les autorités cantonales ou votre service RH.

Comment bien débuter sur le marché du travail suisse ?

La Suisse a un marché du travail stable – avec une forte demande de profils qualifiés. Mais une bonne préparation est essentielle.

Ce qui peut aider :

• Entretenir son réseau : de nombreux postes sont pourvus par recommandation

• Maîtriser les langues : selon la région, allemand, français ou italien

• Faire reconnaître ses diplômes : essentiel dans les soins, l’enseignement ou les métiers manuels

• Avoir un CV clair mettant en valeur vos atouts et spécialisations

Conseil : des portails comme jobs.ch, jobup.ch ou LinkedIn sont de bons points de départ. Et : de nombreux employeurs apprécient une candidature spontanée courte et ciblée – surtout si elle montre que vous comprenez le marché local.

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Conclusion : Le salaire minimum en Suisse, un vrai repère ?

Il n’existe pas de salaire minimum national. Mais il reste un bon repère – si l’on sait quoi regarder.

L’essentiel à retenir :

• Connaissez-vous le salaire minimum de votre canton ?

• Le contrat mentionne-t-il un salaire ou une référence à une CCT ?

• Votre secteur est-il couvert par une convention collective ?

• Avez-vous bien estimé votre coût de vie ?

• Perdez-vous de l’argent à cause de frais bancaires inutiles ?

Avec une bonne compréhension du marché, un salaire juste – et le bon compte bancaire – il est tout à fait possible de construire un niveau de vie stable en Suisse, même avec un salaire d’entrée.