Werden Sie Teil unseres Teams

Menschlichkeit

Wir wissen, dass wir nicht alles genau wissen und dass wir von anderen lernen können - bei Alpian fördern wir eine Kultur der Offenheit, der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Wir hören uns die Perspektiven anderer an, geben Fehler zu und suchen nach Feedback. Unsere Mitarbeitenden verlassen sich nicht nur auf ihre eigenen Ergebnisse, sondern berücksichtigen auch die Interessen anderer und die breiteren Auswirkungen ihres Handelns, um bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen zu schaffen.

Teilhabe

Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns grossgeschrieben. Wenn Mitarbeitende beteiligt sind, nehmen sie die Unternehmensergebnisse persönlicher und tun das Richtige für das Unternehmen. Von allen Alpianisten wird erwartet, dass sie die Unternehmenswerte leben und die Unternehmenskultur als ihre eigene annehmen. Nur so können wir die kulturellen Vorteile nutzen und den Performance-Vorsprung halten, der sich aus der gesteigerten Mitarbeiterbeteiligung ergibt. Um eine Mentalität der Teilhabe zu schaffen, arbeiten wir an unserer gemeinsamen Vision und unseren Werten und geben allen Mitarbeitenden in ihren Funktionen ein Höchstmass an Eigenständigkeit, Befähigung und Vertrauen.

Teamwork

Bei Alpian bauen wir ein zusammenhängendes und erfolgreiches Unternehmen auf, das mehr erreichen will, als eine Person allein erreichen könnte. Unsere Mitarbeitenden können die Stärken, Fähigkeiten und Kenntnisse der anderen nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Dies schafft eine Kultur des Vertrauens, des gegenseitigen Respekts und der gemeinsamen Verantwortung, in der alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.

Integrität

Wir nehmen nie Abkürzungen. Niemals! Integrität, harte Arbeit, Authentizität, Qualität und Verantwortung sind die zentralen Bausteine unseres Geschäfts. Wir gehen stets respektvoll, aber dennoch direkt, ehrlich und offen miteinander um, damit wir den besten Weg und die beste Lösung für jede Herausforderung finden, die sich uns stellt. Integrität ist unser steter Verbündeter und Begleiter.

Führung

Wir lassen unseren Worten Taten folgen. Ein zentraler Aspekt unserer Kultur ist es, mit gutem Beispiel voranzugehen. Wenn wir sagen, dass wir etwas tun, dann tun wir es auch. Nichts schadet einer Kultur Mehr als Menschen, die sich selbst nicht an ihr Wort halten – das gilt ganz besonders auf der Führungsebene. Wenn wir nicht bei uns selbst anfangen und mit gutem Beispiel vorangehen, ist diese Liste mit Leitprinzipien gerade einmal das Papier wert, auf das sie gedruckt ist.

Bei Alpian glauben wir an die Förderung einer Kultur des Respekts und der Integration. Vielfalt und Integration sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle einladend und integrativ ist. Um unser Engagement für Vielfalt und Inklusion zu unterstützen, haben wir eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen. Dazu gehören Ressourcengruppen für Mitarbeitende, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und eine Task Force für Vielfalt und Integration. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt der Denkweisen und Erfahrungen für die Förderung von Innovation und Kreativität unerlässlich ist. Deshalb haben wir uns verpflichtet, ein Einstellungsverfahren zu schaffen, das fair, transparent und für alle Bewerber:innen integrativ ist. Bei Alpian haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle einschliesst und respektiert. Dies ist nicht nur eine Priorität für uns, sondern ein zentraler Wert, der unser Handeln jeden Tag bestimmt. Vielfalt und Inklusion machen uns stärker und innovativer, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das diese Prinzipien schätzt.